Öffentliches Personalmanagement

Personalmanagement ist der Prozess der Einstellung, der Auswahl des Arbeitnehmers, der angemessenen Einführung und Förderung, der Vermittlung legitimer Vorbereitungs- und Entwicklungskompetenzen, der Beurteilung des Vertreters (Durchführung der Prüfung), der Gewährung legitimer Vergütungen und Vorteile, der Motivation und der Aufrechterhaltung legitimer Beziehungen zur Arbeit und mit Austauschgewerkschaften, die die Arbeitsgesetze des betreffenden Staates oder Landes einhalten, um die Gesundheit, das Wohlergehen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Die Funktion des Personalmanagements besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Gesundheitsversorgung, die Führung von Aufzeichnungen, die Beförderung und Beförderung sowie Sozialleistungen und Vergütungen zu verwalten. Die Funktion im Hinblick auf den Nutzen für den Arbeitgeber besteht darin, ein Managementsystem zu schaffen, um langfristige Ziele und Pläne zu erreichen. Das Management ermöglicht es Unternehmen, zu studieren, zu zielen, und langfristige Beschäftigungsziele umzusetzen. Für jedes Unternehmen ist die effiziente Fähigkeit zum Wachstum und zur Weiterentwicklung des Personalmanagements von entscheidender Bedeutung

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