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Abstrakt
Belästigung am Arbeitsplatz im Hochschulwesen in Taiwan, Republik China: Überblick und Empfehlungen
Andrew Szanajda
Feindseliges Verhalten am Arbeitsplatz ist durch viele Formen schädlicher Handlungen gekennzeichnet. Insbesondere Belästigungen von Akademikern am Arbeitsplatz als vorsätzliches feindseliges Verhalten sind nach wie vor weit verbreitet, während die Opfer sich der rechtlichen Mittel zur Abschreckung von Verstößen am Arbeitsplatz nicht gewalttätiger Natur möglicherweise nicht bewusst sind. Der Zweck dieser Arbeit besteht darin, frühere Arbeiten zu Mobbing und Schikane zusammenzufassen und gleichzeitig das Auftreten dieser Form feindseligen Verhaltens in Hochschulumgebungen hervorzuheben. Es wird empfohlen, mögliche Rechtsmittel zu formulieren, um einzelne Fälle feindseligen Verhaltens durch einzelne oder mehrere Angreifer zu behandeln.