Überprüfung der öffentlichen Verwaltung und des Managements

Abstrakt

Der Einfluss der politischen Rekrutierung auf die Qualität staatlicher Dienstleistungen in palästinensischen öffentlichen Ministerien

Wasim I Al-Habil und Samah El-Ghazali

Der Zweck dieser Studie besteht darin, die Auswirkungen politisch motivierter Rekrutierung (PbR) auf die Qualität staatlicher Dienstleistungen in palästinensischen öffentlichen Ministerien zu untersuchen. Die Studie untersuchte die Auswirkungen anhand von vier wichtigen unabhängigen Variablen: Unabhängigkeit der Entscheidungsfindung, Fairness bei der Bereitstellung staatlicher Dienstleistungen, Missbrauch offizieller Stellen aus persönlichen Gründen und Eigenständigkeit der Organisation. Diese Studie verfolgte einen statistisch-analytischen Ansatz und verwendete als Datenerhebungsinstrument einen Fragebogen, der an öffentliche Angestellte verteilt wurde, die als Abteilungsleiter und verantwortliche Direktoren in Ministerien des sozialen Sektors arbeiten. Die Ergebnisse zeigten, dass Entscheidungsunabhängigkeit und Fairness bei der Bereitstellung staatlicher Dienstleistungen erhebliche Auswirkungen auf die Qualität staatlicher Dienstleistungen (QoGS) haben. Die Studie empfahl, das Prinzip der Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen auch auf öffentliche Führungspositionen in Palästina anzuwenden.