Zeitschrift für klinische Forschung und Bioethik

Abstrakt

Die Bewertung der ethischen Unternehmenskultur: Validierung einer italienischen Kurzversion des auf dem Modell der ethischen Tugenden von Unternehmen basierenden Fragebogens

Baldassare Corrado Tannorella1, Paolo Emilio Santoro2, Umberto Moscato2,3*, Maria Rosaria Gualano4, Rodolfo Buccico5, Maria Francesca Rossi6, Carlotta Amantea6, Alessandra Daniele6, Antongiulio Perrotta7 und Ivan Borrelli3

Hintergrund: Im Kontext der Beziehung zwischen Arbeit und Ethik ist es wichtig, die ethische Organisationskultur des Arbeitsumfelds mithilfe mehrdimensionaler Tools analysieren zu können. Der Mangel an validierten Tools für die italienische Bevölkerung hat uns dazu veranlasst, eine kurze italienische Version des Kaptein Corporate Ethical Virtues Model zu entwickeln. Ziel dieser Studie ist es, dieses Tool für den Einsatz in Italien, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung, zu validieren.

Methoden: Im Rahmen einer Bewertungskampagne der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter (alle 10.422 Angestellten) einer italienischen öffentlichen Verwaltung zum Thema Wohlergehen und Sicherheit der Arbeitsbedingungen haben wir eine Validierungsstudie durchgeführt. Zum Zeitpunkt der Umfrage wurde eine explorative Faktorenanalyse durchgeführt, indem die Elemente auf der Grundlage von Faktorladungen ausgewählt wurden. Wir verwendeten die Cronbach-Alpha-Koeffizienten, um die interne Konsistenz zu bewerten. Eine konfirmatorische Faktorenanalyse wurde durchgeführt, um die Anpassungsgüte der latenten Struktur zu bewerten, die den Indikatoren für ethische Kultur zugrunde liegt.

Ergebnisse: Bei der explorativen Faktorenanalyse wurden von 690 Fragebögen 405 (59 %) ausgefüllt; wir wählten 24 Items mit einem Ladefaktor zwischen 0,61 und 0,92 aus. Die interne Konsistenz war gut (α = 0,917). Bei der konfirmatorischen Faktorenanalyse wurden von 5497 Fragebögen 3706 (67 %) ausgefüllt; das konfirmatorische Faktorenanalysemodell zeigte eine ausgezeichnete Anpassung des Modells der achtdimensionalen Struktur des 24-Items-Fragebogens (RMSEA = 0,052 [90 % KI 0,050-0,054], CFI = 0,96, TLI = 0,95).

Schlussfolgerung: Die italienische Kurzversion des auf dem Corporate Ethical Virtues Model basierenden Fragebogens wies gute psychometrische Eigenschaften auf. In Italien hat der angepasste Fragebogen seine Gültigkeit und Zuverlässigkeit bewiesen, um in weiteren Studien verwendet zu werden und Umfragen zum ethischen Klima in Unternehmen durchführen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Ethik fördern zu können.