Überprüfung der öffentlichen Verwaltung und des Managements

Abstrakt

Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Effizienz der Direktoren der Islamischen Azad-Universität, Zweigstelle Shahr-E-Qods

Arezo Ahmadi Danyali

Heutzutage ist eine wünschenswerte Organisationskultur einer der Aspekte, die die Stärke und Unterscheidung von Organisationen bestimmen. Die Organisationskultur eines jeden Organs spiegelt die Eigenschaften, Merkmale, Stärken und Schwächen dieser Organisation wider und spiegelt ihre inneren und äußeren Merkmale in Bezug auf das Bekenntnis des Leiters zu Werten, Prinzipien, Überzeugungen, Einstellungen und anderen damit verbundenen Optionen wider. Denker glauben, dass Organisationen ebenso wie Menschen einzigartige und unverwechselbare Persönlichkeiten haben, eine unvergleichliche Persönlichkeit für ihre Kultur haben, was die Notwendigkeit bestimmt, die Organisationskultur zu identifizieren. Organisationskultur wird als beschreibender Begriff betrachtet und die Behörden und Wissenschaftler glauben, dass beschreibende Studien der Dimensionen eines solchen Indikators zur Identifizierung der Kultur beitragen. Eine kurze Studie der Universitäten des Landes zeigt, dass in den genannten Zentren nur in begrenztem Umfang eine für Schulung und Forschung geeignete Organisationskultur gefunden wird. Diese Faktoren veranlassten den Forscher, eine effektive Forschung mit Effizienzkomponente durchzuführen, um die Organisationskultur zu identifizieren, die die Organisation beherrscht.