Abstrakt

Präsentation des Wissenskettenmanagementmodells in Organisationen

Ali Amkhani Samadi

Heutzutage gewinnt dieser Wissenschaftsbereich mit der weltweiten Verbreitung der Informationstechnologie jeden Tag an Bedeutung, sodass viele Organisationen erkannt haben, dass Daten die Grundsäule jeder Struktur und Gemeinschaft sind, was zu einer zunehmenden Nutzung und Effizienz dieser Daten geführt hat. Die Erkenntnis dieser Tatsache hat die Unternehmen in einen starken Wettbewerb geführt, und tatsächlich sind nur die Organisationen erfolgreich, die die Bedeutung von Daten für ihr Unternehmen schneller erkannt haben als die Konkurrenten.

Doch jetzt, da die meisten Organisationen eine gemeinsame Wahrnehmung von Daten erreicht haben, sind nur die Gruppen führend, die die Vitalität und deren Management in einem kürzeren Zeitraum unterscheiden. Heutzutage ist das Management der Wissenschaft die neue Herausforderung, vor der Unternehmen stehen, und um ihre Produktivität zu steigern, bemühen sie sich, die in der Organisation vorhandene Wissenschaft unter ihren Mitarbeitern zu erweitern, damit sie mit der Zunahme ihres Wissens den Rahmen und die Leitlinien des Unternehmens unterstützen, die zu seiner Rentabilität, dem Endziel, führen.

Eine der wirksamsten Möglichkeiten zur Wissenssteigerung ist die Nutzung von Wissenschaft und deren Vermittlung durch erfahrene Mitarbeiter, die über ausreichende Kenntnisse im Arbeitssystem verfügen. Auf der anderen Seite sind der Rückzug oder die Pensionierung dieser Mitarbeiter eine Herausforderung, mit der Unternehmen bei der Verwaltung ihres Wissens konfrontiert sind. Unternehmen, die diese Krise in den Griff bekommen oder die Nachteile des Rückzugs erfahrener Mitarbeiter verringern können, würden zugegebenermaßen mehr Gewinn erzielen; und dieses Problem ließe sich durch die Verteilung des Wissens unter den Mitarbeitern verringern.

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