Zeitschrift für klinische Forschung und Bioethik

Abstrakt

Gerechtigkeit: Ein Fall von falsch-positiv HIV-positivem Mitarbeiter

Wais Mohammad Qarani und Sobia Idrees

Das menschliche Immundefizienz-Virus (HIV) trägt nicht nur zu gesundheitlichen Problemen, sondern auch zu sozialer Stigmatisierung bei. Eine der Hauptaufgaben der Gesundheitsdienstleister besteht darin, Vorsicht walten zu lassen, bevor sie eine Person mit einer solchen Diagnose belegen, da sich die Diagnose manchmal als falsch-positiv herausstellt. Zweifellos sind Mitarbeiter im Gesundheitswesen nicht vor einer Ansteckung mit der Krankheit gefeit. Ungenaue Entscheidungen können jedoch weitreichende Folgen für das persönliche und psychische Wohlbefinden einer Person haben. Daher hat das höhere Managementteam eines Unternehmens die Hauptverantwortung, fair mit den Mitarbeitern umzugehen und bei seinen Handlungen das Prinzip der Gerechtigkeit anzuwenden. Tatsächlich spielen moralische Verantwortung und ethische Werte eine wichtige Rolle bei der fairen Entscheidungsfindung im Leben eines jeden Menschen. Afghanische Frauen leiden neben anderen sozialen Ungleichheiten unter verschiedenen ungesunden kulturellen und traditionellen Praktiken. Aus diesem Grund müssen Strategien entwickelt werden, um Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern und Geschlechterdiskriminierung zu vermeiden. Darüber hinaus müssen Versuche, Gerechtigkeit durch die Entwicklung spezifischer Richtlinien und Protokolle zur Vermeidung von Fehlern innerhalb einer Organisation aufrechtzuerhalten, Priorität haben.