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Abstrakt
Bestimmungsfaktoren für die Nutzung sozialer Online-Medien durch Doktoranden als Instrument zur Jobsuche: Die sich verändernde Landschaft des Arbeitsmarktes in Bangladesch.
Md Rakibul Hasan, Mohammad Tariqul Islam und Masnoon Salehin
Der Zweck dieser originellen Arbeit besteht darin, die entscheidenden Faktoren zu ermitteln, die die Nutzung sozialer Online-Medien (z. B. Facebook) durch Doktoranden als Tool für die Jobsuche beeinflussen. Auf Grundlage einer gründlichen Literaturrecherche wird angenommen, dass drei latente Variablen (d. h. die Wahrnehmung von Facebook durch Doktoranden als effektiv für berufliches Networking, ihr Facebook-Nutzungsmuster und die Reaktion des Personalvermittlers auf ihre Facebook-Seiten) einen signifikanten positiven Einfluss auf die Nutzung von Facebook als Tool für die Jobsuche haben. Eine kovarianzbasierte Strukturgleichungsmodellierung (CB-SEM), gefolgt von einer konfirmatorischen Faktorenanalyse (CFA), wird angewendet, um Daten von 200 Befragten zu analysieren, die in 13 beobachtete Variablen integriert sind, und um Schlussfolgerungen zu den hypothetischen Beziehungen zu ziehen. Alle drei latenten Variablen haben einen signifikanten positiven Einfluss auf das abhängige latente Konstrukt. Die Erkenntnisse sind auch für die Personalpolitiker von großer Bedeutung, wenn es um die Frage geht, wie während des Einstellungsprozesses mit sozialen Online-Medien umgegangen werden soll.