Überprüfung der öffentlichen Verwaltung und des Managements

Abstrakt

Konfliktmanagement in der Organisation: Genderperspektive

Ijeoma aniemeka, Agbodike F und Ngozi Ewuim

Organisationen sind vielen Faktoren ausgesetzt, die zu Leistungsstörungen führen. Konflikte in Organisationen erzeugen ein Klima, das im Chaos gipfelt, wenn sie nicht rechtzeitig eingedämmt werden. Viele Organisationen haben verschiedene Strategien entwickelt, um Konflikte zu bewältigen oder sogar zu verhindern, aber diese waren nicht erfolgreich. Das Potenzial von Frauen wurde im Kontext des Konfliktmanagements noch nicht vollständig ausgeschöpft. Ziel dieses Dokuments ist es, die Bedeutung der Einbeziehung von Frauen in das Konfliktmanagement zu unterstreichen, da sie über bestimmte ihnen innewohnende Qualitäten verfügen. Diese Qualitäten wurden aufgelistet und hervorgehoben. Es wurden Empfehlungen zur Unverzichtbarkeit von Frauen im Konfliktmanagement abgegeben.