Zeitschrift für klinische Forschung und Bioethik

Abstrakt

Sind wir Opfer unseres eigenen Erfolgs?

Salim Roudani von Sehrish

Pakistan verliert jeden Tag kreative Köpfe. Jeder junge Mensch möchte im Ausland arbeiten, um bessere Lebensperspektiven zu haben. Die zunehmende Abwanderung junger Menschen ist für alle Entwicklungsländer eine Herausforderung. Die Verlockung, im Ausland zu arbeiten, hat viele intelligente Köpfe aus dem Land gezogen. Krankenpflege ist in dieser Hinsicht einer der herausragenden Berufe. Jeder frisch ausgebildete Krankenpfleger möchte im Ausland arbeiten. Dieser Mangel an Krankenpflegern ist weltweit das größte Problem, vor allem in Entwicklungsländern. Die Aga Khan University ist eine der bekanntesten und wettbewerbsfähigsten Universitäten. Sie hat in den letzten 30 Jahren hochqualifizierte medizinische Fachkräfte hervorgebracht, darunter Ärzte und Krankenpfleger. Allerdings arbeiten nur sehr wenige Absolventen dieser Einrichtung im Land. Darüber hinaus fehlen dieser internationalen Universität ihre eigenen Absolventen. Dieses Problem hat das Gleichgewicht zwischen Krankenpflegern und Patienten gestört. Dies führt zu einer mangelhaften Gesundheitsversorgung der pakistanischen Bevölkerung.
Laut Weltgesundheitsorganisation leiden 57 Entwicklungsländer unter einem Mangel an Gesundheitspersonal. Schätzungen zufolge werden etwa 4 Millionen zusätzliche Gesundheitspersonal benötigt, darunter Ärzte, Krankenpfleger, Hebammen und Sozialarbeiter, um den Bedarf zu decken. Der Albtraum ist jedoch, dass hochqualifizierte und ausgebildete Krankenschwestern nicht für längere Zeit eine Karriere im Staat anstreben, da sie nach besseren Möglichkeiten für eine bessere Lebensperspektive suchen. Dieser Braindrain von qualifizierten professionellen Krankenschwestern verschlimmert die ohnehin schon knappen Gesundheitsressourcen
in armen Ländern. Dies vergrößert letztlich die Kluft bei den Ungerechtigkeiten im Gesundheitswesen weltweit. Krankenschwestern haben in Pakistan und anderen
Ländern mit niedrigem mittlerem Einkommen (LMICS) keine Möglichkeit zur Berufsausübung. In einem sich entwickelnden Staat wie Pakistan gibt es keine derartigen Vorteile und Respekt für Krankenschwestern, um sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus gibt es
im Staat nur begrenzte Einrichtungen, in denen hochqualifizierte Krankenschwestern ausgebildet werden. Der Staat hat es versäumt, den Bedarf an Pflegeeinrichtungen
in seinem Gebiet zu decken. Darüber hinaus betrachten die einfachen Leute in Pakistan die Krankenpflege nicht als einen respektablen Beruf.
Wie kann also jemand daran denken, in einem solchen Land eine zukünftige Karriere anzustreben? Krankenschwestern haben die gleiche Wahl, ins Ausland zu gehen und in ihrem Bereich zu brillieren, wo die Gesellschaft die Krankenpflege nicht als idealen Beruf anerkennt. Bis heute werden Krankenschwestern als „Schwestern oder Nonnen“
abgestempelt .
Darüber hinaus werden immer wieder grundlegende Rechte von Pflegekräften verletzt, was sie dazu veranlasste, ihre
Zukunft im Ausland zu verbringen. Trotz der Fortschritte im Pflegeberuf wird in diesem Staat kein anerkannter Wert beigemessen. Sie arbeiten immer noch unter ärztlicher Aufsicht,
doch in anderen Teilen der Welt hat die Pflege viele bemerkenswerte Meilensteine ​​erreicht. Dies ist ein wichtiger Anziehungsfaktor, den jeder
Wünsche einer Krankenschwester. Es ist also gerechtfertigt, dass eine Krankenschwester ins Ausland geht und nach beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sucht. Gemäß Artikel 13 der „
Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ wird betont, dass jeder Mensch „das Recht auf Freizügigkeit und freie Wahl des Wohnsitzes innerhalb jedes Staates hat; darüber hinaus hat jeder das Recht, jedes Land, einschließlich seines eigenen, zu verlassen und in sein Land zurückzukehren“.
Unterstützung aus ethischen Gründen. Individuen sind in ihrer Wahl ihrer Karriere und Zukunftsperspektiven unabhängig. Die rechtsbasierte Theorie, d. h. der liberale Individualismus, schützt die Rechte des Einzelnen im jeweiligen Bereich. Punktphasen, bei denen der Einzelne in seinen Entscheidungen autonom ist. Diese Theorie konzentriert sich auch darauf, einen positiven Raum für eine Person zu schaffen, innerhalb dessen eine autonome Person über ihre Zukunftsperspektiven entscheiden kann. Demnach ist es einer Krankenschwester freigestellt, überall hinzugehen, wo
sie ihre Karriere verfolgen möchte.