Überprüfung der öffentlichen Verwaltung und des Managements

Abstrakt

Eine systematische Untersuchung abweichenden Verhaltens am Arbeitsplatz

Mohd Nazri Baharom, Mohd Dino Khairi Bin Sharfuddin und Javed Iqbal

Der Zweck dieses Dokuments besteht darin, das Konzept abweichenden Verhaltens am Arbeitsplatz durch die Überprüfung früherer Studien zum Bereich abweichenden Verhaltens am Arbeitsplatz zu beleuchten und die Dynamik abweichenden Verhaltens am Arbeitsplatz zu verstehen. Zunächst erörtert der Forscher die Notwendigkeit von Forschung zum abweichenden Verhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz, insbesondere um die Auswirkungen verschiedener Faktoren auf abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz zu verstehen. Zweitens wurde die Forschung mit der Überprüfung früherer Literatur zum Bereich abweichenden Verhaltens am Arbeitsplatz durchgeführt und es wird eine Zusammenfassung der Überprüfung der relevanten Literatur zu abweichendem Verhalten am Arbeitsplatz und den Kosten der Verbreitung von abweichendem Verhalten am Arbeitsplatz präsentiert. Drittens basiert die vorliegende Studie vollständig auf sekundären Datenquellen, die auf verschiedenen Zeitschriften basieren, die von verschiedenen Websites zusammengetragen wurden. Schließlich stellt die Studie ihre Implikationen, künftigen Richtungen und Grenzen sowie die Schlussfolgerungen der Studie in Bezug auf abweichendes Verhalten am Arbeitsplatz in öffentlichen Organisationen dar.