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Abstrakt
Eine Studie über die Ansichten indischer Unternehmensmitarbeiter zum Thema Vaterschaftsurlaub
Priyanka Lalwani, Ishita Pathak
Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, die Ansichten indischer Unternehmensmitarbeiter in Bezug auf die Vaterschaftsurlaubsregelung in ihrem Unternehmen und dessen Dauer zu untersuchen, zu ermitteln, ob männliche Mitarbeiter nicht bereit sind, Vaterschaftsurlaub zu nehmen und aus welchen Gründen, ob Vaterschaftsurlaub flexibel oder obligatorisch sein sollte und welche Auswirkungen Vaterschaftsurlaub auf die Vater-Kind-Bindung hat. Die Autoren untersuchten einige kritische Fragen zu diesem Thema und führten eine vergleichende Analyse auf der Grundlage von Alter, Geschlecht und der Frage durch, ob der Mitarbeiter Kinder hat oder nicht. Die Ergebnisse stützen das Argument, dass dringend eine konkrete Politik und mehr Bewusstsein für das Thema erforderlich sind. Männer in Indien scheinen aufgrund sozialer Stigmatisierung Bedenken zu haben, sich aktiv um ihre Kinder zu kümmern, und Unternehmen müssen dies stärker unterstützen, um Veränderungen im derzeit orthodoxen Szenario in Indien zu fördern.