Glenn Daniels
Durch das Setzen wirkungsvoller und erreichbarer Ziele in einer kompetenzbasierten Keynote oder Parallelsitzung können Sie Ihrem Unternehmen Mehrwert, Qualität und lebenslange Kompetenzen vermitteln.
Warum es dumm ist, SMART-Ziele zu setzen – Die Wissenschaft hinter der Zielsetzung
Lernen, in einer kompetenzbasierten Trainingsumgebung robuste und erreichbare Ziele zu setzen
In diesem Workshop werden die allgemeinen Herausforderungen, Ziele und Schulungsanforderungen behandelt. Er gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie lernen, wie Sie in einem konstruktiven und freundlichen Umfeld Ihre persönlichen und beruflichen Ziele festlegen und erreichen.
Warum sollte Ihr Team teilnehmen?
Für Ihre Mitglieder kann das Setzen von Zielen als entscheidender Bestandteil der Selbstregulierung oder als Prozess genutzt werden, durch den Mitarbeiter systematisch auf das Erreichen von Zielen ausgerichtete Kognitionen, Verhaltensweisen und Affekte aktivieren und aufrechterhalten – ein klinischer Ausdruck für die Demonstration gesteigerter Leidenschaft und Produktivität.