Gesundheitswesen: Aktuelle Bewertungen

Abstrakt

Die Beziehung zwischen den Führungsqualitäten der Oberschwester und der Fluktuationsabsicht von Krankenschwestern in privaten Krankenhäusern

Nasiripour AA, Tabibi SJ und Mokhtari R

Hintergrund: Die Fluktuationsabsicht von Krankenschwestern ist eines der wichtigsten Probleme des Personalmanagements in einem Krankenhausumfeld. Ziel: Ermittlung der Beziehung zwischen den Managementfähigkeiten der Oberschwester und der Fluktuationsabsicht von Krankenschwestern in privaten Krankenhäusern in Teheran. Materialien und Methoden: Die Population dieser Studie umfasst alle Krankenschwestern privater Krankenhäuser in Teheran (N= 10.000). Die Stichproben wurden auf Grundlage der Morgan-Tabellenstichproben als 370 Personen betrachtet. In dieser Studie wurde die Clustermethode verwendet. Zunächst wurde Teheran in 5 Zonen (Gebiete) im Norden, Süden, Osten, Westen und Zentrum unterteilt. Dann wurden in jeder Zone (Gebiet) 3 Krankenhäuser nach dem Zufallsprinzip ausgewählt und 30 Fragebögen wurden in zugänglicher und verfügbarer Weise an die Krankenschwestern in jedem Krankenhaus verteilt und dann eingesammelt. Die Regression wurde zum Testen der Hypothese der Forschung verwendet. Ergebnisse: Es gab einen positiven Koeffizienten, der zwischen technischen, menschlichen und Wahrnehmungsvarianten in Verbindung mit der Variante der Fluktuationsabsicht steht. Der positive Koeffizient der technischen Variante (-4,07), der menschlichen Variante (-4,83) und der Wahrnehmungsvariante (-2,84) mit der Variante der Fluktuationsabsicht zeigte, dass diese Beziehung positiv und signifikant ist. Schlussfolgerung: Das Pflegemanagement kann eine wichtige Rolle bei der Verringerung der Fluktuationsabsicht von Pflegekräften spielen, indem es den für die Pflegeausbildung Verantwortlichen besondere Aufmerksamkeit schenkt.