Globales Journal für interdisziplinäre Sozialwissenschaften

Abstrakt

Der Einfluss der Technologie auf die menschliche Arbeitsproduktivität in Organisationen in Kenia

Cherono Lily Kitur und Stephen Kipkorir Rotich

Der technologische Wind, der über die ganze Welt weht, hat dazu geführt, dass keine Organisation zurückbleibt. Technologie wird in der Landwirtschaft auf verschiedene Weise eingesetzt, unter anderem bei der Düngung, beim Sprühen, Jäten, Lagern und Ernten, um Qualität, Quantität und Produktion der Endprodukte zu verbessern. Teefirmen setzen auf neue Technologie, indem sie mechanische Teeerntemaschinen einsetzen, die das Pflücken von Hand ersetzen. Trotz der erwarteten Vorteile, die mit dieser Form von Technologie verbunden sind, gibt es jedoch kein klares Bild darüber, wie sie sich auf die Produktivität der Firma und der Mitarbeiter auswirkt. Diese Studie soll daher die Auswirkungen der Einführung mechanischer Teeerntemaschinen auf die Mitarbeiterproduktivität anhand einer der Teeplantagen in Kericho County als Fallstudie ermitteln. Sie wurde als Fallstudiendesign verwendet. Zur Auswahl der Befragten wurden sowohl gezielte als auch einfache Zufallsstichproben verwendet. Schichtstichproben wurden auch verwendet, um die Arbeiter in Manager, Vorgesetzte und Teepflücker zu kategorisieren, die die Informationen lieferten. Eine Zielpopulation von 213 und eine Stichprobengröße von 107 Teilnehmern wurden verwendet. Zur Datenerfassung wurden Fragebögen und ein Interviewplan verwendet. Die gesammelten Daten wurden kodiert und mithilfe beschreibender Statistiken wie Häufigkeitstabellen, Kreisdiagrammen, Balkendiagrammen und Prozentsätzen dargestellt. Aus den Forschungsergebnissen ging hervor, dass die Einführung der Maschinen sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf das Unternehmen und die Mitarbeiter hatte. Insbesondere führte sie zu einer Senkung der Arbeitskosten, einer erhöhten Produktion auf den Teeplantagen und verbesserten Löhnen. Die direkte Emission von Rauch, Lärm und Verlust von Beschäftigungsmöglichkeiten schien im Allgemeinen die größten negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu sein. Die Nutznießer der Studie sind: die Teeunternehmen bei der Einführung von Technologien, die Regierung bei der Ausarbeitung von Richtlinien und die Gewerkschaften bei der Aushandlung der Löhne der Mitarbeiter. Aus den Studienergebnissen können die Beteiligten die Informationen nutzen, um die Entwicklung der Technologie voranzutreiben, ohne die Humanressourcen negativ zu beeinflussen.