Zeitschrift für Sozialwissenschaften

Abstrakt

Die Auswirkungen des Wissensmanagements auf die Leistung des Personals der Hormozgan Payame Noor University

Ghanbari S und Dastranj M

Der Zweck der vorliegenden Untersuchung besteht darin, die Auswirkungen des Wissensmanagements auf die Leistung des Personals zu untersuchen. In diesem Artikel wird die Wirkung der Komponenten des Wissensmanagements (Erstellen von Wissen, Erwerben von Wissen, Erfassen von Wissen, Übertragen von Wissen, Anwenden von Wissen, Organisieren von Wissen) auf die Leistung des Personals untersucht. Die Studienteilnehmer waren alle Mitarbeiter der Bandar Abbas Payame Noor University, die aus einer zufälligen Stichprobe von 54 Mitarbeitern für die Studie ausgewählt wurden.

Als Forschungsmethode wurde eine deskriptive Umfrage verwendet, als Instrument zur Datenerhebung dienten Fragebögen. Der Wissensmanagementprozess wurde anhand von fünf Dimensionen gemessen, wie beispielsweise Wissenserfassung, Wissenserwerb, Wissenstransfer, Wissensschaffung, Wissensanwendung und Wissensorganisation. Die Validität wurde auf Augenscheinvalidität geprüft und die Reliabilität durch Cronbachs Alpha ermittelt.

Die Datenanalyse wurde mit der SPSS-Software unter Verwendung deskriptiver und induktiver Statistiken wie Pearson-Korrelation, einfaktorieller Anova und T-Test durchgeführt.

Das Ergebnis zeigte, dass es eine echte Beziehung zwischen Wissensmanagement und Wissensmanagementkomponenten mit der Leistung des Personals gab. Es gab auch eine echte Beziehung zwischen Dienstjahren und der Leistung des Personals, aber es wurde keine echte Beziehung zwischen der Leistung des Personals und Geschlecht oder Ausbildung beobachtet.