Indiziert in
- Genamics JournalSeek
- RefSeek
- Hamdard-Universität
- EBSCO AZ
- OCLC – WorldCat
- Publons
- Genfer Stiftung für medizinische Ausbildung und Forschung
- Euro-Pub
- Google Scholar
Nützliche Links
Teile diese Seite
Zeitschriftenflyer
Open-Access-Zeitschriften
- Allgemeine Wissenschaft
- Biochemie
- Bioinformatik und Systembiologie
- Chemie
- Genetik und Molekularbiologie
- Immunologie und Mikrobiologie
- Klinische Wissenschaften
- Krankenpflege und Gesundheitsfürsorge
- Landwirtschaft und Aquakultur
- Lebensmittel & Ernährung
- Maschinenbau
- Materialwissenschaften
- Medizinische Wissenschaften
- Neurowissenschaften und Psychologie
- Pharmazeutische Wissenschaften
- Umweltwissenschaften
- Veterinärwissenschaften
- Wirtschaft & Management
Abstrakt
Sicherheitskultur auf der Intensivstation für Neugeborene: Vergleich zwischen pädiatrischen Postgraduierten und Krankenschwestern anhand des Fragebogens zur Sicherheitseinstellung
Kunde P, Sreekumar K*, Silveira MP
Hintergrund: Es gibt Belege dafür, dass bei Neugeborenen auf Neugeborenen-Intensivstationen (NICUs) ein deutlich höheres Risiko für Medikationsfehler und unerwünschte Ereignisse besteht als bei Patienten auf anderen Stationen des Krankenhauses. Dies macht eine Bewertung der Sicherheitskultur auf der (NICU) erforderlich, die dabei helfen kann, Bereiche zu identifizieren, die zu Fehlern auf der Station führen können.
Methoden: Dies war eine Querschnittsstudie, die in der Neugeborenenstation durchgeführt wurde, wo die pädiatrischen Postgraduierten, Assistenzärzte und Krankenschwestern zu den Sicherheitspraktiken befragt wurden. Es wurde der Safety Attitude Questionnaire (SAQ) verwendet, der validiert ist und gute psychometrische Eigenschaften aufweist. Mittelwert und Standardabweichungen für die sechs Bereiche (Arbeitszufriedenheit, Sicherheitsklima, Teamarbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Wahrnehmung des Managements und Stresserkennung) wurden analysiert und der ungepaarte t-Test wurde verwendet, um die Mittelwerte zu vergleichen.
Ergebnisse: Insgesamt wurden 31 Antworten erhalten (12 PGs und 19 Krankenschwestern). Die Gesamtdurchschnittswerte für den SAQ betrugen 70,2 für PGs und 63,8 für Krankenschwestern, was auf eine insgesamt negative Antwort hindeutet. Die Durchschnittswerte für PGs lagen zwischen 63 (Arbeitsbedingungen) und 82,8 (Stresserkennung) und für Krankenschwestern zwischen 48,6 (Arbeitsbedingungen) und 82,8 (Arbeitszufriedenheit). Es gab einen statistisch signifikanten Unterschied zwischen den PGs und den Krankenschwestern im Bereich der Arbeitszufriedenheit mit einem P-Wert von 0,03. In den übrigen Bereichen zeigte sich kein signifikanter Unterschied.
Schlussfolgerung: Die Ergebnisse deuten auf eine insgesamt negative Reaktion in Bezug auf die Sicherheitskultur auf der Neugeborenenintensivstation hin. Die Unterschiede zwischen den Postgraduierten und den Krankenschwestern legen nahe, dass wir die Richtlinien für beide Gruppen anpassen müssen, wenn wir versuchen, die Sicherheitskultur auf der Station zu verbessern und uns gleichzeitig auf die Förderung der Teamarbeit zu konzentrieren.