Internationale Zeitschrift für Rechnungslegungsforschung

Abstrakt

Moderierender Einfluss der Vielfalt im Vorstand und der Vorstandsvergütung auf die Corporate-Governance-Struktur und die finanzielle Performance der an der Nairobi Stock Exchange notierten Unternehmen

Veronika Nyatichi

Durch eine wirksame Überwachung der Corporate-Governance-Mechanismen können die Aktionäre der Unternehmen vor den Eigeninteressen der Vorstandsmitglieder geschützt werden. Die in letzter Zeit zunehmende Zahl von Unternehmensskandalen und -insolvenzen hat das Interesse der Medien und der Öffentlichkeit an der Corporate Governance stärker geweckt als je zuvor, und auch Kenia ist davon nicht verschont geblieben. Das Hauptziel der Studie bestand darin, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie die integrierten Theorien und das erweiterte Modell der Corporate Governance die Beziehung zwischen Corporate-Governance-Strukturen und der finanziellen Entwicklung börsennotierter Unternehmen in Kenia erklären. Die Daten wurden unter Verwendung einer qualitativen Fragebogentechnik durch selbst durchgeführte Interviews und aus Sekundärquellen der Jahresberichte der zu untersuchenden Unternehmen erhoben. Die Ergebnisse der Studie weisen auf eine signifikante positive Beziehung zwischen der Zusammensetzung des Vorstands, der Vielfalt im Vorstand sowie der Vergütung der Vorstandsmitglieder und der finanziellen Entwicklung gemessen als ROA und ROE hin. Darüber hinaus deutet die Studie darauf hin, dass die Funktion des Prüfungsausschusses eine signifikant negative Beziehung zur finanziellen Entwicklung gemessen als ROE hat. Die Studie konnte jedoch keine Beziehung zwischen der Führungsstruktur des Vorstands und der finanziellen Entwicklung feststellen. Abgesehen davon deuten die Ergebnisse des integrierten Modells, das den moderierenden Effekt von Vielfalt im Vorstand und Vorstandsvergütung einzeln und gemeinsam berücksichtigte, darauf hin, dass die Präsenz von Vielfalt im Vorstand (Frauen) und Vorstandsvergütung einzeln einen signifikanten positiven Einfluss auf die Beziehung zwischen Vorstandszusammensetzung und finanzieller Leistung, gemessen als ROE, hatte. Der Effekt der Vielfalt im Vorstand interagierte jedoch signifikant mit dem Prüfungsausschuss und übte einen negativen Einfluss auf die finanzielle Leistung, gemessen als ROA, aus. Ebenso deutet die Studie darauf hin, dass der gemeinsame Effekt von Vielfalt im Vorstand und Vorstandsvergütung signifikant mit Vorstandszusammensetzung und Prüfungsausschuss interagierte und die finanzielle Leistung, gemessen als ROE, beeinflusste.