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Abstrakt
Mentoringkompetenz von Pflegedienstleitern und Karriereförderung von Pflegekräften: Ein Modell zur beruflichen Weiterentwicklung
Anna Liza Rivero Alfonso
Mentoring hilft dabei, Pflegeleiter heranzubilden, Pflegekräfte zu halten und das Pflegepersonal vielfältiger zu gestalten. Durch die Stärkung des Pflegepersonals verbessert Pflegementoring die Qualität der Patientenversorgung und die Ergebnisse. Mentoringprogramme für Pflegekräfte werden häufig eingesetzt, um positive Ergebnisse zu erzielen, die Fluktuation zu verringern und die Arbeitszufriedenheit zu bewerten. Mentoringprogramme fördern die Unterstützung und Eingliederung neuer Pflegekräfte in eine Organisation. Mentoring ist eine wirksame Strategie zur Förderung von Pflegekräften in der zunehmend stressigen und herausfordernden Arbeitsumgebung des Gesundheitswesens. Mentoring ist besonders nützlich, um unerfahrenen Pflegekräften im Gesundheitswesen zu helfen, ihr Selbstvertrauen zu stärken, moralische und ethische Probleme zu verstehen und praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die in der Krankenpflegeschule nicht vermittelt werden. Mentoring hilft erfahreneren Pflegekräften, in Führungspositionen aufzusteigen und den Schwerpunkt ihrer Karriere zu verlagern.