Globales Journal für interdisziplinäre Sozialwissenschaften

Abstrakt

Arbeitszufriedenheit bei Polizeibeamten: Eine soziodemografische Studie

L. Lokesh, Swati Patra und S. Venkatesan

Diese Querschnittsstudie versucht, Grad, Verbreitung oder Ausmaß verschiedener Facetten der Arbeitszufriedenheit im Hinblick auf ermittelte persönliche soziodemografische Variablen anhand einer gezielten Stichprobe von 687 Polizeibeamten aus 17 Polizeiwachen im Stadtbezirk Mysore im indischen Karnataka zu ermitteln. Die 36-Items umfassende Likert-Skala zur Arbeitszufriedenheit mit 9 Facetten ergab einen Durchschnittswert von 129,85 (SD: 21,38; 60,12 %), was als „Ambivalenz“ des Messinstruments interpretiert wird. Dieses Gefühl der Unsicherheit spiegelt sich in allen soziodemografischen Variablen wider, mit Ausnahme von Geschlecht und Zahl der Angehörigen, obwohl sie sich innerhalb derselben Bandbreite der Ambiguität befinden (p: <0,05). Eine Facetten- und Item-Analyse zeigt, dass die meisten Quellen der Arbeitszufriedenheit in der Art der Arbeit, der Aufsicht und der Kameradschaft mit den Kollegen liegen, während die Quellen der Unzufriedenheit in der Nichtverfügbarkeit von Belohnungen, niedrigem Gehalt, mangelnden Vergünstigungen, fehlenden Beförderungen oder Vorteilen und zu wünschen übrig lassenden Arbeitsbedingungen liegen. Die Erkenntnisse werden im Lichte der Notwendigkeit präsentiert und diskutiert, kontinuierlich und in größerem Umfang Untersuchungen zur Arbeitszufriedenheit durchzuführen, um die verfügbaren Personalressourcen in der Polizeiorganisation auf dem neuesten Stand zu halten und zu optimieren.