Zeitschrift für Sozialwissenschaften

Abstrakt

Internationales Personalmanagement

Astuti Mulang

Multinationale Unternehmen müssen sich dem globalen Wettbewerb nicht nur durch die Bereitstellung zuverlässiger Humanressourcen stellen. Darüber hinaus muss das Unternehmen eine Strategie und ein Wertesystem haben, nämlich engagierte Humanressourcen, die sich in anderen Ländern mit dem Unternehmen auskennen, nicht in der Lage sind, sich den Herausforderungen zu stellen und sich schnell an neue Umgebungen anzupassen. Humanressourcen müssen so verteilt und eingesetzt werden, dass sie einen Wettbewerbsvorteil bieten. Die Verwaltung ausländischer Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang durch Auslandseinsätze außerhalb des Landes muss von einem Unternehmen wie Manpower Indonesia durchgeführt werden, und mit der richtigen Strategiewahl können die Unternehmensziele erreicht werden.