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Abstrakt
Governance – Warum ist das Geschlecht wichtig?
Alina Parbtani und Dr. Jean-Claude Garcia-Zamor
In den Vereinigten Staaten von Amerika und anderen Ländern der Welt sind Frauen in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Dies ist auf viele Faktoren zurückzuführen, die in diesem Artikel erörtert werden. Frühere Untersuchungen zeigen, dass diese Welt zwar große Talente in Form von weiblichen Absolventen hervorbringt, diese jedoch im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen keine Spitzenpositionen an ihrem Arbeitsplatz erreichen, und selbst wenn sie diese Führungspositionen erreichen, bleiben Frauen aus verschiedenen Gründen nicht unbedingt dort. Eine Überprüfung der relevanten Literatur zeigt, dass Frauen eine frische und einzigartige Perspektive und einen einzigartigen Führungsstil haben, dennoch keine Spitzenpositionen in ihren Unternehmen besetzen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Frauen in Führungspositionen erfolgreich sind. Die bereitgestellten politischen Empfehlungen und Implikationen können unserer Nation dabei helfen, die beeindruckenden Talente, die wir gewinnen, zu behalten und sicherzustellen, dass die Geschlechtervielfalt auf verschiedenen Ebenen der Organisationen sichtbar wird. Die Schlussfolgerung weist auf die Bedeutung von Frauen in der Führung hin, sowie auf die Notwendigkeit innovativer Wege, um die weibliche Bevölkerung stärker in Führungsrollen einzubinden.