Internationale Zeitschrift für Rechnungslegungsforschung

Abstrakt

Forensische Buchhaltung in der saudi-arabischen Ölindustrie

Khalid Hamad Alturki*

Der Hauptgegenstand dieser Forschung ist die Untersuchung der Auswirkungen von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion auf die Effektivität der forensischen Buchhaltung in der Öl- und Gasindustrie des weltgrößten Ölproduzenten und -exporteurs Saudi-Arabien. Die konkreten Ziele sind: Die forensische Buchhaltung zu überprüfen und die Auswirkungen von Diversitätsmanagement auf die Effektivität der forensischen Buchhaltung bei den an der saudi-arabischen Börse Tadawul notierten Öl- und Gasunternehmen zu ermitteln; die Beziehung zwischen Inklusion und der Effektivität der forensischen Buchhaltung bei an der saudi-arabischen Börse Tadawul notierten Öl- und Gasunternehmen festzustellen; und den Bekanntheitsgrad der Anwendung der forensischen Buchhaltung bei saudi-arabischen Öl- und Gasunternehmen zu untersuchen und wie diese die Führungseffizienz in der Branche gesteigert hat. Deskriptive Statistiken werden verwendet, um quantitative Beschreibungen in einer überschaubaren Form darzustellen. Die erhobenen Daten wurden mit deskriptiven Statistiken unter Verwendung der OLS-Regression (Ordinary Least Square) und des Chi-Quadrat-Tests analysiert. Die Studie zeigt, dass die forensische Buchführung in börsennotierten Öl- und Gasunternehmen Saudi-Arabiens noch sehr wenig zum Einsatz kommt. Das Ergebnis zeigt, dass Diversitätsmanagement und Inklusion einen erheblichen Einfluss auf die Wirksamkeit der forensischen Buchführung bei den an der saudischen Börse Tadawul notierten Öl- und Gasunternehmen Saudi-Arabiens haben. Eigenkapital hingegen hat keinen erheblichen Einfluss auf die Wirksamkeit der forensischen Buchführung bei den an der saudischen Börse Tadawul notierten Öl- und Gasunternehmen Saudi-Arabiens. Dies lässt sich damit erklären, dass Diversitätsmanagement und Inklusion das Potenzial haben, Öl- und Gasunternehmen dabei zu helfen, ein Klima zu schaffen, in dem die Mitarbeiter gerne härter arbeiten und auch weiterhin für das Unternehmen arbeiten möchten.