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Abstrakt
Bewertung der Nutzung von Mitarbeiterermächtigung durch Pflegedienstleiter als Motivationsmaßnahme für ihre Untergebenen am Lehrkrankenhaus der Enugu State University of Science and Technology, Enugu
Ude CC, Nwaneri AC, Ezenduka PN, Okorokwo I und Ndie EC
Ziel der Studie war es, herauszufinden, wie Krankenschwestern den Einsatz von Mitarbeiterermächtigungsstrategien ihrer Vorgesetzten als Motivation für ihre Untergebenen am Lehrkrankenhaus der Enugu State University of Science and Technology in Enugu wahrnehmen. Es wurde ein deskriptives Umfrageforschungsdesign verwendet. Zur Datenerhebung wurde ein Fragebogen verwendet. 235 Krankenschwestern nahmen an der Studie teil. 100 (42,6 %) der Befragten gaben an, dass Untergebene manchmal Empfehlungen geben. 92 (39,1 %) der Befragten gaben an, dass Untergebene nie an der Studie teilnehmen dürfen, mit Mittelwert 3 + P.-Wert = 0,000.
Die Ergebnisse zeigten, dass Pflegedienstleiter die Mitarbeiterermächtigung nicht als Strategie zur Motivation der ihnen unterstellten Pflegekräfte einsetzen. Es wurde empfohlen, Schulungsprogramme für Pflegekräfte zu organisieren, damit diese die Mitarbeiterermächtigung als Strategie zur Mitarbeitermotivation verstehen lernen.