Internationale Zeitschrift für Rechnungslegungsforschung

Abstrakt

Wirkt sich die grundlegende Selbstbewertung auf die Ergebnisse jedes Jobs aus? Testen Sie die moderierende Rolle organisationaler Sozialisation: Empirische Studien im Kontext von Neueinsteigern in einer Regierungsorganisation

Mahdani Ibrahim, Mukhlis Yunus, Ferdi Nazirun Sijabat

Gibt es eine moderierende Beziehung zwischen Organisationssozialisation und Neueinstellungen in der Regierungsbehörde des Distrikts Aceh Besar? An der Studie nahmen 159 Neueinstellungen in der Regierungsbehörde des Distrikts Aceh Besar teil. Primärdaten wurden durch die Online-Verteilung von Fragebögen an die Befragten über Google-Formulare erhoben. Bei dieser Forschungsanalysemethode wurden Moderationsregressionsanalyse (MRA) und multiple Regression verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass die grundlegende Selbsteinschätzung von Neueinstellungen einen positiven Einfluss auf jedes Arbeitsergebnis hat. Darüber hinaus unterstützt die Organisationssozialisation die Beziehung, aber es ist nicht erwiesen, dass die Rolle der Organisationssozialisation bei der Erzielung einer besseren Arbeitszufriedenheit eine Rolle spielt.