Donald A. Kokonya, John M. Mburu, Dammas M. Kathuku, Ndetei DM, Adam H. Adam, Desire A. Nshimirimana, Phocas S. Biraboneye und Louise Mapleh Kpoto
Hintergrund: Es gibt nur wenige Belege über den Einfluss der Arbeitsumgebung, zwischenmenschlicher Beziehungen, Bewältigungsmechanismen und des Burnout-Syndroms auf medizinisches Personal in Kenia. Weltweit ist medizinisches Personal anfällig für das Burnout-Syndrom, was wiederum ihre Lebensqualität und die Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen beeinträchtigt.
Ziel: Ermittlung der Prävalenzrate und der mit dem Burnout-Syndrom verbundenen Faktoren beim medizinischen Personal des Kenyatta National Hospital in Nairobi.
Ort: Kenyatta National Hospital, Nairobi.
Design: Beschreibender Querschnitt.
Probanden: Dreihundertfünfundvierzig (345) Ärzte und Krankenschwestern mit sechs oder mehr Monaten Berufserfahrung am Kenyatta National Hospital, Nairobi, Kenia.
Ergebnismaße: Prävalenzrate, soziodemografische Merkmale, Faktoren, die mit dem Burnout-Syndrom unter den medizinischen Mitarbeitern des Kenyatta National Hospital in Nairobi verbunden sind und dieses beeinflussen.
Methoden: Zur Rekrutierung von Ärzten und Krankenpflegern wurden proportionale Zuteilung und eine einfache Zufallsstichprobenstrategie auf der Grundlage von Qualifikationen, Abteilungen und Verteilung verwendet.
Ergebnisse: Die Prävalenzrate des Burnout-Syndroms betrug 95,4 %. Es wurde festgestellt, dass alle soziodemografischen Faktoren und Faktoren im Zusammenhang mit der Arbeitsumgebung stark zum Burnout-Syndrom beitrugen. Das Burnout-Syndrom für soziodemografische Faktoren lag bei über 95,0 und „Selbstfaktoren“ trugen 14,0 % bei. Patienten und ihre Angehörigen trugen 40,5 % bei, während die Arbeitsumgebung den größten Anteil (55,5 %) der Gesamtwerte für die Intensität des Burnouts ausmachte.
Schlussfolgerung: Das Burnout-Syndrom ist unter den medizinischen Mitarbeitern des KNH in Nairobi weit verbreitet. Die Prävalenzrate (95,4 %) in dieser Studie war höher als in Studien in anderen Ländern weltweit (66,0 %). Die Hauptfaktoren für die Intensität des Burnouts waren das Arbeitsumfeld (56,0 %), die Angehörigen der Patienten (41,0 %) und eigene Faktoren (14,0 %).