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Abstrakt
Mobbing: Eine persönliche Eigenschaft oder ein Charakterzug?
Said Shahtahmasebi
Anti-Mobbing-Maßnahmen scheitern, weil sie davon ausgehen, dass das Problem bei Einzelpersonen liegt, d. h. die Maßnahmen ignorieren das Arbeitsumfeld sowie die soziopolitische Kultur, in der Mobbing stattfindet. In diesem Dokument werden zehn Fälle beschrieben, die Verstöße gegen institutionelle Werte durch leitende Führungskräfte veranschaulichen, darunter sexuelle Beziehungen auf dem Arbeitsplatz, organisiertes verdecktes und offenes Mobbing sowie das Versagen der Politiker, der Anwaltskammer und der Gewerkschaften, einzugreifen. Leider stellen diese Fälle nur die Spitze des Eisbergs dar. Man kommt daher zu dem Schluss, dass Politiker, Arbeitgeber, Anwälte, Gewerkschaften und die Anwaltskammer alle Teil des Mobbing-Problems sind, d. h. Mobbing gedeiht, wenn die soziopolitische Kultur eine Mobbing-Management-Kultur fördert und aufrechterhält.