Internationale Zeitschrift für Rechnungslegungsforschung

Abstrakt

Eine Analyse des computergestützten Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssystems für die monatliche Vergütung in der nigerianischen Kommunalverwaltung:

Nnantan N. Eleckwa & Ema, Okechukwu Innocent

Der Artikel konzentriert sich auf ein computergestütztes Abrechnungssystem für die monatliche Vergütung von Arbeitnehmern in der Gehaltsabrechnung. Bei der Gehaltsabrechnung werden die Namen der in privaten oder öffentlichen Einrichtungen beschäftigten Personen aufgelistet und die an jeden von ihnen zu zahlenden Beträge angegeben. Der Artikel untersucht die Vor- und Nachteile eines computergestützten Abrechnungssystems bei der Lohn-/Gehaltsverwaltung sowie Faktoren, die die Anwendbarkeit eines computergestützten Abrechnungssystems beeinflussen. Er identifiziert auch einige Regeln und Grundsätze für die Gehaltsabrechnungsprozesse und verwendet dabei das System der lokalen Regierung als Fallstudie. Vor diesem Hintergrund versucht dieser Artikel herauszufinden, in welchem ​​Umfang Gehaltsabrechnungen im nigerianischen System der lokalen Regierung durchgeführt werden. Im Laufe dieser Studie wurde festgestellt, dass Gehaltsabrechnungsbeamte allerlei leichtfertige Aktivitäten ausführen, sodass die Arbeitnehmer das Vertrauen in sie verloren haben. Der Artikel argumentiert, dass die erwarteten Vorteile eines computergestützten Abrechnungssystems die damit verbundenen Kosten/Herausforderungen übersteigen. Es wird daher empfohlen, dass Arbeitgeber, Lohnbuchhalter und Lohn-/Gehaltsverwalter im Allgemeinen mit der Entwicklung von E-Government-Systemen, E-Commerce, E-Payments usw. Schritt halten sollten, die alle mit Computersystemen verbunden sind, und dass eine kritische Kosten-Nutzen-Analyse als unverzichtbar angesehen werden sollte, bevor eine Entscheidung über die Verwendung eines manuellen oder computergestützten Buchhaltungssystems zur Berechnung der monatlichen Vergütung der Mitarbeiter getroffen wird.